北京科锐国际人力资源股份有限公司招聘

 公司简介

 

领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），38300人次全风险灵活用工累计派出，15000余名中高端管理及专业技术岗位人员成功推荐（2023年），35500余人在册管理外包员工，3000余名自有员工，100余家全球分支机构，6000余家长期合作客户。

 

招聘简介

 

一、招聘要求

（一）2025届海内外院校毕业生，毕业时间为2024年9月-2025年8月，且无正式工作经验，国内以毕业证时间为准，海外以学位证时间为准

（二）对人力资源行业饱含热情

（三）兼具商业思维与服务意识

（四）善于沟通灵活应变，高效学习勤于思考

（五）无惧压力坚忍不拔，积极乐观直面挑战

（六）能够提前到岗进行实习

二、薪酬福利

（一）一对一导师带教，辅导与持续跟踪、个人发展规划，专属培养机制

（二）加入未来领袖加速营，成为CTA0，针对个人职业发展的不同阶段定制训练

（三）不定期新人活动社团，年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建，福利多多

（四）六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金

三、招聘岗位

（一）人力资源顾问培训生——锦州

1、工作职责

（1）快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准

（2）了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议

（3）通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理

（4）完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议

2、任职要求

（1）2025届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2024年9月-2025年7月，且无正式工作经验

（2）积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力

（3）成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出

（4）offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职

（二）员工薪酬核算——锦州

1、工作职责

（1）能够快速高效的学习本岗位SOP，主动学习薪酬相关专业知识及法律法规

（2）能够独立整理员工考勤

（3）能够独立整理客户提供相关文件

（4）能够独立处理算薪、请款系统相关操作

2、任职要求

（1）实习3个月，每周3天以上

（2）使用过Excel进行数据处理，掌握常用公式（Vlookup、Countif、Sumif等）

（3）有良好的数字敏感度及逻辑分析能力

（4）能对多线程工作任务进行有效管理

（5）具有良好的主动性与责任心，能够在工作中表现出良好的驱动力和决心，能够承受一定的工作压力

（6）具有良好的条理性、计划性，细致有耐心，能够遵守公司的规定和程序，独立自主、尽责地完成工作任务

（7）沟通能力强，能够与他人紧密合作，乐于主动分享知识、经验与信息

四、录用流程

在线投递（2月17日起）-在线测评-初试（2月-5月）-复试（3月-5月）-正式Offer（陆续发送）-实习入职-正式入职（特别说明：原则上，需有累计两个月以上的科锐实习经验，方可正式入职。如果面试全流程通过，发送预offer后，校招HR也会与同学联系统一安排实习入职。）

五、投递通道

（一）人力资源顾问培训生-锦州https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/careerintlinc/46955?hash=%23%2Fjob%2F8ea721d2-7f5d-48d2-b94b-0c67b1d81da0%3Ffrom%3Dqrcode

（二）员工薪酬核算-锦州https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/careerintlinc/46955?hash=%23%2Fjob%2Fd2283068-dab3-4532-bc27-6a4e0aace9f2%3Ffrom%3Dqrcode

（三）快速投递通道https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/careerintlinc/46955?hash=%23%2Fjob%2F8ea721d2-7f5d-48d2-b94b-0c67b1d81da0%3Ffrom%3Dqrcode

如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。