北京科锐国际人力资源股份有限公司招聘

公司简介

       领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662、SZ），累计派出500000人次，成功推荐中高端管理及技术人才20000余名，在册管理外包员工及兼职专家 45500余人，全球分支机构160余家，链接生态是合作伙伴15500余家，服务客户6000余家

招聘简介

一、人力资源顾问培训生——锦州

（一）工作职责

1、快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准

2、了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议

3、通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理

4、完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议

（二）任职要求（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1、2026届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年7月，且无正式工作经验

2、积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力

3、成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出

二、外包员工管理——锦州

（一）工作职责

1、负责外包员工入职/离职/续签流程办理（包括不限于：员工入职/离职/续签相关信息通知、确认；离职员工谈判等）

2、负责外包员工薪酬福利管理工作（负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税/公积金/商业保险申报，员工行政报销发放等）

3、负责外包员工关系维护工作（负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等）

4、负责客户对接工作（负责客户账单出具、账单发放及回函收集，客户发票开具工作）

5、内部团队对接工作（与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部社保福利供应商等多端口对接，协助推进相关工作）

（二）任职要求（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1、本科及以上学历

2、人力资源相关专业优先考虑

3、具有基本的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

4、具有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强

三、外包员工薪酬核算——锦州

（一）工作职责

1、处理员工每月薪资核算

2、核对、调整个税差异

3、制作薪资核算相关报表

4、完成上级交办的其他工作

（二）任职要求（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）

1、统招本科及以上学历，人力资源、财会等相关专业

2、掌握Microsoft Office（Excel）办公软件基本操作技能

3、具备良好的数字敏感度及逻辑分析能力

4、具备快速学习能力

5、具备良好的条理性、计划性，细致有耐心，富有责任感

6、具备良好的客户服务意识，良好的问题解决能力，能够承受一定的工作压力

四、录用流程

在线投递（2月27日起）-在线测评-初试（3月-5月）-复试（4月-5月）-正式Offer（陆续发送）-实习入职-正式入职

（一）特别说明：原则上，需有累计两个月以上的科锐实习经验，方可正式入职。如果面试全流程通过，发送预offer后，校招HR也会与同学联系统一安排实习入职。

（二）投递通道

1、人力资源顾问培训生-锦州：https://campus、careerintlinc、com/#/job/7135ffca-28cc-40ca-8ec0-56fc5838067d

2、外包员工管理-锦州：https://campus、careerintlinc、com/#/job/6e6f2b23-1468-40a4-8113-6f88c9d0bbfc

3、外包员工薪酬核算-锦州：https://campus、careerintlinc、com/#/job/ada9d02b-6112-453f-b226-4c9c85267e6f

如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。