泰达建设集团2026届

公司简介

天津泰达建设集团有限公司（以下简称泰达建设）成立于 1984 年，主要从事区域开发建设，拥有住房和城乡建设部房地产开发一级资质，成立 42 年来，保持了高速与稳定的发展态势，业务范围涵盖：城市更新、住宅、商业综合体、产业园区、公寓等。泰达建设作为主发起人组建了天津津滨发展股份有限公司，于 1999 年在深交所上市，股票代码（000897）。

泰达建设以 “诚信、创新、精品” 为核心开发理念，在 2003 年率先提出 “无理由退房”，系全国第一家并坚守至今。格调系列作为公司核心产品系，以打造舒适的人居生活、精致的景观享受为追求，多次获得国家建筑界的最高奖项 “詹天佑住宅小区金奖” 等荣誉。

招聘简介

一、招聘对象

全国普通高等院校及海外高校 2026 届本科应届毕业生（毕业时间：2026 年 1 月 —2026 年 12 月），专业不限，市场营销、工商管理、房地产、传播学等相关专业优先。

二、招聘岗位

营销管培生（一线营销专项）

三、岗位要求

(一)精通格调产品体系、房地产基础知识，为客户提供专业咨询，精准匹配需求，传递品牌与产品价值；

(二)全链路参与客户开发，通过拓客、渠道拓展、客户维护、活动运营等方式，搭建客户体系，推动成交转化，达成销售目标；

(三)深耕线上线下营销场景，熟练运用抖音、小红书等公域平台运营，参与项目营销策划与落地，提升项目到访与去化率；

(四)配合团队完成销售复盘、客户画像分析、渠道效果评估，持续优化销售策略，沉淀营销方法论；

(五)践行格调客户导向理念，维护品牌口碑，助力提升客户满意度与复购率。

四、其他要求

(一)客户导向：敏锐捕捉客户需求，具备优质服务意识与共情能力，以结果为导向推动客户成交；

(二)内驱力强：目标感清晰，渴望成功、热爱竞争，不惧销售压力，有 “成为冠军” 的强烈执念；

(三)务实高效：善于落地执行，兼具独立思考与细节把控能力，拒绝空想，注重实战成果；

(四)抗压坚韧：乐观阳光，面对拒绝与挫折能快速调整心态，具备较强的心理韧性与抗挫力；

(五)善于表达：乐于沟通、感染力强，具备出色的说服力与感染力，能高效链接不同类型客户；

(六)追求卓越：不甘平庸，愿意持续学习营销新知、迭代技能，渴望在营销领域实现自我价值。

五、薪资福利

(一)薪资待遇：本科无责任底薪 5000 / 月 + 高额销售提成 ，业绩上不封顶，优秀者年薪可达 15-25 万；

(二)基础保障：入职即缴纳最高比例五险一金，提供带薪年假、法定节假日、定期体检、高温补贴、冬日补贴、通讯补贴、交通补贴，全方位保障职场生活；

(三)激励福利：享受项目业绩分红、内部购房优惠、年度培训基金、营销技能考证补贴，优秀管培生可获得外出学习、行业交流等机会。

六、招聘流程

(一)简历投递：即日起 —2026 年 3月 25日

(二)简历筛选：投递后 3-5 个工作日，通过短信 / 邮件通知筛选结果

(三)面试环节：初面（结构化面试）→终面（综合评估）

(四)Offer 发放：终面通过后 7 个工作日内，发放录用 Offer，签订三方协议

(五)入职报到：2026 年 7 月5日，统一办理入职

七、投递方式

(一)投递邮箱：tdyxzhaopin@126.com

(二)邮件主题格式：格调星锐 + 姓名 + 学校 + 专业 + 学历

(三)投递附件：个人简历

(四)网申入口：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=9253477

校园宣讲会

宣讲时间:4月28日14:30开始

宣讲地点:七一路校区A3座203

联系人:泰达建设集团有限公司

联系电话: 18322082169

邮箱: 673572028@qq.com

详情请咨询河北大学就业指导中心